闲谈电缆厂的这些事
电缆厂工人丢失的问题，一直在晋级。需求许多劳动力的工厂老板，面对一个为难的境遇，要么惧怕没有订单，要么订单摆在面前却不敢接。
据小编了解，许多电缆厂都遇到了这种状况。老板整天感叹：招不到人。
究竟工人都去哪里了？为什么从前从不缺人的工厂遇到了“用工荒”？咱们来听听亲身经历的打工者是怎样说的。
没前途，提升无望
做十几年的老职工，我最有发言权。小工厂为啥招不到人，招不来人，这跟企业文化、管理机制、提升制度有关：踏实干的，十年二十年，你仍是作业员；调皮捣蛋的，会喝酒凑趣人的，都是管理层。
工作环境差，不被老板尊重
现在许多企业还把90后、00后当70后、80后那样对待，以为能勤勤恳恳，忍辱负重。现在社会就业门路广，年轻人更垂青工作环境，更需求尊重和容纳。所以现代企业在用工上，再像曾经不把工人当人今后很难招到人。
劳动强度大，身体吃不消
流水线要的生产量，乃至有时忙的，上厕所都没有时间。并且还十二小时，职工做再多都不满足。冤枉不说，一个月还拿不了多少钱，流水线劳动强度大，一般人身体无法承受，手慢一点的职工底子无法日子。
我们怎样看待“工厂招不到人”这个现象？
